Diversity Finderが目指す
障害者雇用

黒原裕喜の経歴や、企業と障害者の双方が価値提供できる障害者雇用を実現するために大事にしている事をご紹介します。

Diversity Finder 黒原裕喜の経歴

1986年生まれ。東京都出身。
2歳まで歩きださず、病院を受診したところ先天性の脳性麻痺と診断される。
リハビリを経て歩行できるようになり、保育園から高校までを健常者の中で育つ。
高校で進路を選択するときに自分の障害と向き合う。
夢であった保育士を諦め、自分に自信をつけるために就職。
15年間、外資系企業の人事として働き、採用、人材開発、労務、障害者雇用、業務改善などを担当。
契約社員から、アソシエイト、スペシャリスト、スーパーバイザーまで昇格し、障害者・健常者・外国籍等、様々な人材のマネジメントを経験。
障害者として恵まれたキャリアを歩む一方、他の障害者の方のキャリアを考える中で、「働く」と言う事がゴールになってしまっている、障害者雇用の在り方に課題を感じる。
企業の雇用の課題と、障害者のマインドの課題を改善したいという思いから独立。
企業へのコンサルティングと障害者へのキャリアコンサルティングを通じ、双方が価値提供ができる障害者雇用の実現を目指している。

Win-Winの障害者雇用のために

納得性のある雇用
障害者雇用の課題の一つに定着しないという課題があります。
その原因の一つとして人事や経営側の視点と配属部門の視点の差異がある場合があります。
採用時にすり合わせた配慮事項が部門に落ちていなかったり、部門の管理者や同僚の方が障害に対する知識がないなどの原因が多いです。
採用選考で会社全体がその方を受け入れるという事がどういう事なのかを明確にした上で合意形成をすることが大切だと考えています。
障害に対する理解
よく障害者の方にお任せできる仕事がないというご相談を受けます。
この場合の障害者とは、どのような障害を持っているのでしょうか。身体障害?精神障害?知的障害?
身体障害の中にも足が動かしにくい方もいれば、耳が聞こえにくい方様々あります。
精神障害は身体障害以上に個人の特性が分かれる障害です、雇用される企業の中でどのような障害を持つ方であれば受け入れられるのかハード面とソフト面から実現可能かつ持続性のある障害者雇用を目指します。
解像度の高い採用
障害者雇用ではオープンポジションの求人が多いです。
経験やスキルからマッチしそうな部門に配属するのは決して悪い事ではないのですが、部門のみ決まっていて具体的な業務内容が決まらないまま採用が決まってしまう恐れがあります。
候補者である障害者の方が配属される部門をイメージできないまま、スキルセットと合っていなかった。
配属部門としてもお任せできる仕事がなく、部門の異動を検討しなければならない事例もあります。
そのため、採用面接のフェーズでは具体的な業務内容、業務量までを確定し、採用選考を進める事が大切だと考えています。
Step
1
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参考事例

受入部門に対する事前研修
聴覚障害の方を初めて受け入れるため、実際に一緒に働く社員様へ研修を実施。聴覚障害の特性、コミュニケーション時の注意事項、簡単な手話などをレクチャーさせていただきました。受入時より社員様もご入社者様もコミュニケーションをとることが出来、引継ぎ等もスムーズに実施いただけました。
単純業務の切り出し
部門内に発生する経費精算業務を洗い出し、承認ルート、支払期日を一覧を作成。すべての作業を一か月のスケジュールに落とし込み、就労経験の少ない障害を持つ方に任せる事で既存の社員様は専門業務に集中できる体制を構築いただけました。
指示系統の整備と定着面談
優先順位をつけるのが苦手な特性を持つ入社者様の受け入れに際して、業務の指示系統を一つにするような体制を作らせていただきました。入社後半年間、定期面談を行い、体制が維持できているか確認し、適宜調整をさせていただきました。
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料金体系

まるっと月額プラン
ピンポイントプラン(一例)
月5時間までのご支援
50,000円
採用面接同席(代行)
15,000円/1件
月10時間までのご支援
100,000円 
障害理解研修
100,000円
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月20時間までのご支援
150,000円 
職域開発
100,000円/1ポジション
内容
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内容
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他社比較

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弊社
A社
B社
人事経験
15年の人事経験
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営業もしくはキャリア
支援
×
営業職のみ
上司経験
7年の上司経験
雇用代行
×
障害者雇用無
障害者経験
当事者 
×
健常者
×
健常者
面接代行
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スクリーニング
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エージェント視点の
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月額プラン
1時間6,700円~
 1時間3万円~
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